今年以來，省委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示，圍繞為“在轉(zhuǎn)型發(fā)展上率先蹚出一條新路來”提供有力組織保證，啟動(dòng)實(shí)施縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位“墩苗”專項(xiàng)行動(dòng)，分兩批從省市縣黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、院校、中央駐晉單位等選派了503名年輕干部到縣鄉(xiāng)“墩苗”，并持續(xù)加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，打出選育管用“組合拳”，讓年輕干部在基層一線磨練中茁壯成長。

堅(jiān)持任職鍛煉，確保墩出經(jīng)驗(yàn)、墩出能力、墩出心態(tài)

從有利于推動(dòng)工作和培養(yǎng)鍛煉干部兩個(gè)需要出發(fā)，省委通過“搭臺(tái)子、給位子、壓擔(dān)子”，切實(shí)讓“墩苗”干部在服務(wù)事業(yè)發(fā)展中經(jīng)受鍛煉。

優(yōu)化培養(yǎng)理念。我省將“掛職鍛煉”變?yōu)?ldquo;任職鍛煉”，采取直接任職的方式對(duì)“墩苗”干部進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，任實(shí)職、給實(shí)權(quán)、擔(dān)實(shí)責(zé)，堅(jiān)決防止“墩苗”干部無職無權(quán)“沒事干”。明確要求派出單位免去原任職務(wù)，但動(dòng)態(tài)保留編制，干得好的既可留在基層工作，也可回原單位繼續(xù)培養(yǎng)，打通后續(xù)雙向培養(yǎng)渠道，優(yōu)化干部成長路徑。

放到吃勁崗位。我省將503名“墩苗”干部全部安排到縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨委、政府班子中任職，其中縣委副書記43人，縣委常委、副縣長46人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記142人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長92人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記180人。對(duì)擔(dān)任副職的要求有獨(dú)立分工，在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任職務(wù)同時(shí)兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記的，一般不參與縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子分工，確保“墩苗”干部沉下身、靜下心，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線關(guān)鍵崗位上扎實(shí)鍛煉成長。

實(shí)施專項(xiàng)考核。重點(diǎn)圍繞“墩苗”干部任職期間的政治表現(xiàn)、工作實(shí)績和廉潔自律等方面情況，由各市委組織部實(shí)施專項(xiàng)考核，根據(jù)考核結(jié)果針對(duì)性提出下一步培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施，確定繼續(xù)在當(dāng)?shù)厝温毣蚍祷卦沙鰡挝还ぷ?。建立召回制度，?duì)存在理想信念不堅(jiān)定、不嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則、貫徹落實(shí)上級(jí)黨委決策部署不力等9種情形的，由原派出單位予以召回，堅(jiān)決防止到基層“鍍金”混經(jīng)歷、鍛煉不扎實(shí)等問題。忻州市建立“墩苗”干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，采取季度考核、半年述職、年底評(píng)定等措施，評(píng)價(jià)工作實(shí)績。

堅(jiān)持精準(zhǔn)滴灌，提升履職盡責(zé)的能力本領(lǐng)

我省將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，切實(shí)增強(qiáng)“墩苗”干部做好基層工作的信心和本領(lǐng)。

認(rèn)真開展任前培訓(xùn)。省委常委、組織部長曲孝麗與“墩苗”干部進(jìn)行集體談話“鼓勁”，并在縣鄉(xiāng)“墩苗”干部任前培訓(xùn)班上，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示和習(xí)近平總書記“三篇光輝文獻(xiàn)”開講第一課，勉勵(lì)“墩苗”干部在新的工作崗位上，以好的精神狀態(tài)、好的工作作風(fēng)，取得新的工作業(yè)績，不辜負(fù)組織的希望和重托。邀請(qǐng)省直有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志和專家，圍繞脫貧攻堅(jiān)、“三農(nóng)”工作、信訪維穩(wěn)等中心工作和重點(diǎn)任務(wù)為“墩苗”干部作專題輔導(dǎo)；邀請(qǐng)部分擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的縣委書記介紹縣鄉(xiāng)工作經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，幫助“墩苗”干部了解形勢、拓寬視野、提前熟悉縣鄉(xiāng)工作。

扎實(shí)進(jìn)行崗前鍛煉。“墩苗”干部到崗前，市縣兩級(jí)統(tǒng)一安排到信訪、維穩(wěn)、安全、環(huán)保等部門實(shí)踐鍛煉一周，確保“墩苗”干部迅速熟悉重點(diǎn)工作流程和處理方法，盡快轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)縣鄉(xiāng)工作。

精準(zhǔn)實(shí)施賦能演練。組織“墩苗”干部觀摩全省職業(yè)技能大賽決賽，開展縣鄉(xiāng)“墩苗”干部與中小微企業(yè)賦能對(duì)接活動(dòng)，通過洽談交流合作、對(duì)接服務(wù)需求等，為雙方搭建對(duì)接合作平臺(tái)，拓展雙向交流渠道，提升“墩苗”干部抓產(chǎn)業(yè)、促發(fā)展的能力本領(lǐng)。

嚴(yán)格接受警示教育。省委召開全省領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)，特別安排省委選派的“墩苗”干部參加會(huì)議，讓他們與省直單位主要負(fù)責(zé)同志和市縣四套班子成員一起聽取典型案件通報(bào)、觀看警示教育片。省委領(lǐng)導(dǎo)聚焦年輕干部成長成才，專門提出要求，推動(dòng)“墩苗”干部把守紀(jì)律、講規(guī)矩作為最基本的行為規(guī)范，自覺建立起拒腐防變的思想防線，用黨規(guī)黨紀(jì)校正事業(yè)之路、護(hù)航人生之旅。市縣兩級(jí)充分運(yùn)用黨校、干部學(xué)院主體班次以及“山西干部在線學(xué)院”“三晉先鋒”App等線上線下培訓(xùn)方式，開設(shè)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九屆五中全會(huì)精神等專題課程，幫助“墩苗”干部不斷錘煉過硬的政治本領(lǐng)、構(gòu)建新發(fā)展格局的本領(lǐng)、守好底線的本領(lǐng)。臨汾市組織“墩苗”處級(jí)干部赴南京大學(xué)開展創(chuàng)新能力提升專題培訓(xùn)，晉中市組織“墩苗”處級(jí)干部到晉中農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部學(xué)院集中培訓(xùn)，晉城市組織“墩苗”干部參加“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)，多種形式提升綜合素能。

堅(jiān)持精細(xì)管理，建立上下聯(lián)動(dòng)、長期關(guān)注的接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機(jī)制

省委組織部配套制定《選派到縣鄉(xiāng)任職年輕干部培養(yǎng)管理辦法（試行）》，持續(xù)做好“墩苗”干部的跟蹤培養(yǎng)管理，使“墩苗”過程真正成為培養(yǎng)過程、觀察過程、優(yōu)選過程。

開展“一對(duì)一”幫帶。全省117個(gè)縣（市、區(qū)）委均為每名選派干部確定了一名現(xiàn)職縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為培養(yǎng)聯(lián)系人，指導(dǎo)工作、解決困難，創(chuàng)造條件讓“墩苗”干部快速適應(yīng)工作，全面歷練成長。運(yùn)城市制定“墩苗”干部培養(yǎng)管理辦法責(zé)任落實(shí)清單，推動(dòng)培養(yǎng)措施落地落實(shí)。

建立談心談話制度。市、縣兩級(jí)黨委書記將培養(yǎng)“墩苗”干部作為一項(xiàng)重要任務(wù)緊緊抓在手上，采取定期座談交流與日常談心談話相結(jié)合的方式，及時(shí)了解“墩苗”干部思想、工作、學(xué)習(xí)等情況。太原、大同、朔州3個(gè)市的市委書記與“墩苗”干部進(jìn)行座談交流；陽泉市開展“墩苗”干部交流實(shí)踐活動(dòng)，組織大家赴市規(guī)劃展覽館、省級(jí)先進(jìn)模范村等實(shí)地參觀，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)。

細(xì)化保障措施。參照省直機(jī)關(guān)異地交流任職（掛職）干部有關(guān)福利待遇，市縣兩級(jí)進(jìn)一步細(xì)化“墩苗”干部在住房、交通、生活補(bǔ)助等方面保障舉措，確保“墩苗”干部安身、安心、安業(yè)。呂梁市、長治市專門下發(fā)通知，明確有關(guān)福利待遇保障范圍、標(biāo)準(zhǔn)等。

承擔(dān)重大任務(wù)。我省注重安排“墩苗”干部多承擔(dān)探索性試點(diǎn)工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)，讓他們?cè)诖蛴舱?、扛重活中練出真本領(lǐng)，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。目前，“墩苗”干部正在各自崗位揮灑青春、盡展其才。省工信廳“墩苗”干部到崗后，承擔(dān)起復(fù)雜繁重的國企國資改革工作，在將200多家國企、6.7萬多名退休職工檔案移交街道社區(qū)進(jìn)行社會(huì)化管理過程中，跑機(jī)關(guān)、走社區(qū)，逐漸積累了經(jīng)驗(yàn)、加速了成長。太原市迎澤區(qū)新聞中心“墩苗”干部在老舊小區(qū)改造、拆除違建等“老大難”問題中，學(xué)會(huì)了如何與群眾打交道，提升了解決實(shí)際問題的本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)了從機(jī)關(guān)工作人員到基層單位主官的精彩轉(zhuǎn)身。（記者陳俊琦）